我理想中的公司

我特别喜欢那种少而精的团队,大家齐心协力为了共同的目标而努力。人一多,心就容易散,这也增加了管理成本和沟通成本,而这两个因素往往是造成低效的重要原因。而且员工的质量很难得到控制,你不知道他们是来混日子的,还是冲着舒适来的,或是其他的目的,这就很难做到公平,除非每个入职员工都严格把关。不过这里也有个悖论,如果员工们个个都是精英,在公司规模不是很大的情况下,不会需要更多的外援;如果老是发现任务完成不了,或者效率低下,想通过扩招来弥补这些问题,那说明现在的员工很可能不够优秀。

人一多,互相熟悉也会是问题。我的理念是,我要么跟你很熟,或愿意跟你很熟,要么一点不熟。如果路上看到一个同事,知道他叫什么名字,做什么的,然后点个头示意一下,这是多么冷淡的一种表现啊,我不喜欢这样。

优秀的人才设计出来的产品,写出来的代码,是10个平庸的人加一起也无法超越的。但如团队中老是有那么一个或几个很嗝应的B类员工在掺和,而且上级对此些人还比较信任,这时事情就会向不好的方向开始发展了。因为A类人是很难或者无法与B类人共处的: 理念不一样,学习能力不一样,目标不一样。所以如果对新员工的质量降低了要求,必然会对A类员工带来不小的影响,所以要少招人,招对人。

公司是员工的家,员工是公司的家人。虽然很多公司挂出了类似的口号,但也只是口号,这甚至比没有这个口号更糟:这个公司只会说说而已。公司首先要对员工表现出家的感觉:环境舒适,水果自便,iMac,福利,不用刷卡,等等。最重要一点,把员工当人看,这是很基本的一点,但很多公司就是做不到,他们把员工当成资源,不去或者很少考虑他们的需求,他们的反馈,他们的任务量。

想想是谁决定了公司的未来,是员工啊。他们是人,他们需要被尊重,被认可,被关爱,而这些又能促使员工进一步去提升自己,去为公司创造更多的价值。这才是良性循环。领导们问都不问员工的意见,一拍板就把事情给定了,然后让他们什么时间之前完成,这不是扯淡嘛。

作为一个技术人员,当然希望到一个技术主导的公司。这样的公司国内有,且数量也还不算太少。但有自己理念的,有家的感觉的,技术主导的公司,就太少了。豆瓣算一个,除此之外还真想不出第二个。如果真找不到合适的,就只能自己创建一个了。

我比较喜欢yy, 这个场景在我的脑海里出现了好多次了:在大城市的周边,租一个大别墅,员工们如果租的房子离得比较远,或者交通不太方便,可以在那住着。选择大城市是因为大城市的人才相对较多,选择郊区是因为清静,空气好,风景好,房租便宜。别墅的前面是一片草坪,搞点什么活动都可以。

公司内部的氛围一定要轻松,环境要舒适,工作区就算达不到每个人单独一间房间,至少空间要足够大,尽量少的干扰。可以配一块白板,但最好在一个独立的房间,以免打扰到其他人。

要有休闲区,如电影放映厅、游戏室、乒乓球、K歌厅等等,总之,就是要让员工感觉到公司为了员工的生活做了很多努力。那如果员工花很多的时间在休闲上怎么办?没有问题,只要你高质量地完成了自己的任务。

员工把生命中的一部分时间给了公司,公司当然要给予相应的回报。对于那些对公司做出很多贡献的更应该奖励,这些人不光是公司觉得他们付出了很多,员工也会觉得他们获此待遇是应该的,并会以他们为榜样。这样就建立起了良性循环。

有点幼稚,有点过于理想,随着时间的流逝,阅历的增长,肯定会有部分变化,真希望在不远的将来多看到那样的公司,那里是理想主义者的天堂。


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